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我国新生代职业群体行为归因分析
我国新生代职业群体行为归因分析
报告字数：31742字
报告页数：50页
摘要：新生代员工的职业认同是一个多结构变量，由职业认知、职业成功、职业承诺三个因子组成。在经济复杂多变、竞争日益激烈的大环境中，企业成为我国经济结构转型调整、保持可持续发展的根本支柱。新生代员工作为企业发展的主力军，在其作用的发挥中，心理因素的影响不可小视。对中国新生代员工的职业认同的研究不能简单借鉴国外研究成果，而是必须基于中国国情，考虑价值观、文化等差异，通过在研究方法和技术手段方面的革新，为研究提供概念和实证支持。
文章目录
- 第一节 职业认同的系统性差异
- 一 系统性特征差异
- 二 双因素理论解释
- 第二节 情感、行为与职业认同
- 一 职业认同主因子解析
- 二 职业认同影响因素研究
- 第三节 性别、嵌入与公民行为
- 一 双重困境
- 二 总体水平与差异性分析
- 三 嵌入、激励与自适应性分析
- 四 职业发展前景探讨
- 第四节 职业归属感与利组织行为
- 一 职业归属感
- 二 利组织行为
- 三 差异性与整体影响分析
