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我国性骚扰及其法律规制
我国性骚扰及其法律规制
报告字数：54676字
报告页数：61页
摘要：“性骚扰”一词并非中国的本土概念，它出现于20世纪70年代的美国。美国女权主义法学家凯瑟林·麦金侬（Catharine Mackinnon）在她的划时代的著作——《对职业妇女的性骚扰：一个性骚扰案例》（Sexual Harassment of Working Women：A Case of Sexual Harassment，1979）一书中首先提出这一概念。她指出性骚扰是一种性别歧视，依照美国法律是可诉的。她还对职场性骚扰做出进一步区分，分为交换型性骚扰和敌意工作环境性骚扰。所有这些都对美国相关立法、司法产生了深刻影响。在随后的几年里，世界许多国家对性骚扰的现状展开了调查和研究，“性骚扰”很快成为全世界通用的一个新名词。20世纪90年代以来，工作场所性骚扰的存在及其程度日益被广泛认识。发达国家和发展中国家的政府、雇主组织及工会制定了一系列旨在预防和反对性骚扰的法律、政策和规章制度。采取多样化举措预防性骚扰，有助于在设计这些措施时顾及防范措施的发展趋势和面临的问题，以便在国际和国内两个层面寻找最有效的途径。
文章目录
- 第一节 性骚扰在中国的存在
- 一 “无名不等于不存在”
70322052 - 二 女性易成为性骚扰受害人的原因
- 三 性骚扰的危害
- 第二节 性骚扰的定义
- 一 行为的表现形式与类型划分
- 二 行为侵害的客体
- 三 行为的基本特征
- 四 一般定义与特殊定义
- 第三节 国际社会防治性骚扰的法律对策
- 一 国际人权法的对策
- 二 各国立法模式
- 三 小结
- 第四节 中国防治性骚扰立法模式与对策
- 一 “立法一小步，社会一大步”
- 二 中国现有防治性骚扰的法律层级
- 三 现行法缺漏与法律模式之选择
- 四 雇主义务与法律责任
