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昆明市西山区社会工作人才队伍建设研究报告
昆明市西山区社会工作人才队伍建设研究报告
报告字数：25866字
报告页数：32页
摘要：作为社会工作的实施主体，社会工作人才队伍建设至关重要。目前我国社会工作人才队伍存在的专业化程度低、规模小、结构不合理等问题都影响了社会工作在社会建设、社会治理创新中的作用发挥。因此，如何加强社会工作人才队伍建设，发挥社会工作人才在构建和谐社会中的作用则是当前各级党委和政府所要解决的问题之一。为更好地贯彻中央关于加强社会工作人才队伍建设的要求，以及党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开发、共享的发展理念，摸清西山区社会工作人才队伍建设现状、存在的问题及其成因，以便为西山区委、区政府在推进社会工作及社会工作人才队伍建设方面的决策提供参考。由西山区民政局组成课题组，联合云南大学公共管理（社会工作）学院社会工作研究所，在相关部门的大力支持与配合下，开展了历时4个月的专题研究，提出了加强西山区社会工作人才队伍建设的总体思路、目标任务和对策建议，供区委、区政府和相关部门决策参考，并为出台加强西山区社会工作人才队伍建设的文件提供依据。
文章目录
- 一 绪言
- 二 社会工作人才内涵、特征及研究对象的界定
- （一）社会工作人才的含义
- （二）研究对象的界定
- 三 加强西山区社会工作人才队伍建设的重要性与紧迫性
- （一）重要性
- （二）紧迫性
- 四 西山区社会工作人才队伍建设现状分析
- （一）西山区社会的工作人才队伍基本现状
- （二）西山区社会工作人才队伍建设情况及成效
- （三）西山区社会工作人才队伍建设存在问题及原因分析
- （四）西山区社会工作未来的发展趋势及主要领域社工需求分析
- 五 社会工作人才队伍建设省外经验总结及启示
- （一）外地经验总结
- （二）外地经验启示
- 六 西山区社会工作人才队伍建设的总体思路、基本原则、总体目标及工作重点
- （一）总体思路
- （二）基本原则
- （三）总体目标
- （四）工作重点
- 七 西山区社会工作人才队伍建设的保障措施
- （一）加强对社会工作专业人才队伍建设的组织领导，形成西山区社会工作人才队伍建设的有效合力
- （二）建立完善的社会工作人才培养机制
- （三）建立科学的社会工作人才使用机制
- （四）建立科学合理的社会工作人才评价制度
- （五）建立社会工作人才激励体制，充分调动社会工作人才的积极性
- （六）加大社会工作人才队伍建设的投入
- （七）加大社会工作宣传力度
- 附件：昆明市西山区社会工作人才队伍建设政策咨询报告
- （一）加强社会工作人才队伍建设的重大意义
- （二）推进昆明市西山区社会工作人才队伍建设的指导思想及目标任务
- （三）加快西山区社会工作人才队伍建设的建议
- （四）具体保障措施
