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以柔克刚：“人才大战”背景下贵州引才痛点与思考
以柔克刚：“人才大战”背景下贵州引才痛点与思考
报告字数：13976字
报告页数：19页
摘要：2017年以来全国各地开始了新一轮“人才大战”，使贵州人才引进面临更加艰难的处境。“柔性引才”作为引进人才的重要途径，在《中共贵州省委关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》中被提上制度化议程。本文分析了当前贵州省柔性引才工作的迫切需求和现实意义，结合兴义民族师范学院“最实诚招聘”舆情事件，总结了对贵州柔性引才的五点启示，即以差异化作为引才用才突破点、以诚意诚信作为引才用才的落脚点、以包容宽松作为引才用才的诉求点、以互联网思维做好招才引才的切入点、以心理契约作为甄才留才的契合点，并从顶层设计、体制机制、政策保障等方面提出了贵州柔性引才的对策建议。
文章目录
- 一 贵州在“人才大战”中的不利态势
- 二 贵州省“柔性化”引才的现实意义
- （一）贵州经济社会发展的急迫需求
- （二）顺应当今人才流动新变化
- （三）减少高端人才引进成本
- （四）带动现有人才队伍水平提升
- （五）其他地区柔性引才的实践倒逼
- 三 兴义民族师范学院“最实诚招聘”对贵州柔性化引才的启示
- （一）启示一：以差异化作为引才用才突破点
- （二）启示二：以诚意诚信作为引才用才的落脚点
- （三）启示三：以包容宽松作为引才用才的诉求点
- （四）启示四：以互联网思维做好招才引才的切入点
- （五）启示五：以心理契约作为甄才留才的契合点
- 四 贵州“柔性化”引才用才的建议
- （一）顶层设计，出台贵州省柔性引才用才办法
- （二）升级机制，强化柔性引才用才绩效导向
- （三）完善措施，克服柔性引才用才系统障碍
- （四）强化保障，提升柔性引才用才效能
- （五）拓展思路，推动柔性引才路径创新
