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利益联结、选择性激励与联合社的稳定性研究——基于隆平联社的案例研究
利益联结、选择性激励与联合社的稳定性研究——基于隆平联社的案例研究
报告字数：9588字
报告页数：19页
摘要：利益联结是促进联合社合作稳定的内源动力，联合社为成员合作社提供经济激励和社会化激励，有利于提高农业组织化程度、节约交易成本、提高利润空间，避免了联合社成员退社等不稳定状况。选择性激励的实施是联合社稳定的保障措施，伴随联合社规模的扩大，当组织成本大于利润时，联合社会选择减少社会化服务的数量或者缩减规模以保障联合社的利益，此时，实施选择性激励，建立退出约束机制，可减少“隐性退社”等不稳定现象，在一定程度上保障了联合社的稳定性。
文章目录
- 一 引言
- 二 联合社稳定性的分析框架
- （一）联合社与合作社利益联结的方式
- （二）选择性激励的实施办法和效果
- （三）联合社稳定性表现形式和影响因素
- （四）利益联结、选择性激励与联合社稳定性的关系
- 三 案例描述：隆平联社的实践
- 四 案例分析
- （一）利益联结机制与联合社的稳定性
- （二）实施选择性激励与联合社的稳定性
- （三）隆平联社联合的经验
- 五 结论与讨论
