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公共服务购买模式与社工离职意向——基于全国2068个社工样本的实证分析
公共服务购买模式与社工离职意向——基于全国2068个社工样本的实证分析
报告字数：20512字
报告页数：25页
摘要：区分项目制和岗位制两类公共服务购买模式的差异，能够更好地实现福利资源有效配置。基于2017年“中国社会工作者职业现状调查”数据，从服务购买模式与社工离职意向的关系视角展开分析，为两类服务购买模式比较提供了新的证据。研究发现，项目制社工和岗位制社工的离职意向存在显著差异，项目制社工的离职意向比岗位制社工更明显，并且项目制对社工离职意向的影响受到婚姻和家庭环境的调节，职业认同在服务购买模式与社工离职意向之间发挥部分中介作用。在行政性越强的服务领域，项目制对社工离职意向的强化作用越明显。为进一步提升福利资源的配置效能，需要推动建立区分服务领域的混合制服务供给模式，尝试建构多层次制度化的服务购买监督机制，促进完善社会组织人才福利保障体系。
文章目录
- 一 问题的提出
- 二 文献综述与研究假说
- 三 数据与变量
- （一）数据来源
- （二）变量选取
- 四 结果与分析
- （一）基准模型
- （二）中介效应模型
- （三）调节效应模型
- （四）分服务领域讨论
- 五 结论及讨论
