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社会工作者工作伦理的建设路径研究——基于诚信领导理论
社会工作者工作伦理的建设路径研究——基于诚信领导理论
报告字数：35843字
报告页数：34页
摘要：本文介绍社会工作事业高质量发展需要时刻坚守工作伦理的社会工作者。所以，基于诚信领导理论提出并验证如下假设：在社会工作机构中，诚信领导不仅能够直接影响社会工作者工作伦理，还能通过影响组织伦理氛围间接影响社会工作者工作伦理，而且诚信领导对社会工作者工作伦理的影响效应受到社会工作者领导认同的调节，组织伦理氛围对社会工作者工作伦理的影响效应受到社会工作者组织认同的调节。
文章目录
- 一 引言
- 二 理论框架与研究假设
- （一）社会工作的本质及对其组织、员工与领导的伦理期望
- （二）诚信领导对组织伦理氛围与员工工作伦理的影响路径
- （三）领导认同与组织认同的调节作用
- 三 研究方法
- （一）调查概况
- （二）调查对象
- （三）调查问卷
- （四）统计分析
- 四 研究结果
- （一）共同方法偏差分析结果
- （二）描述性分析结果
- （三）相关性分析结果
- （四）中介路径分析结果
- （五）调节效应分析结果
- 五 讨论
- （一）研究发现及其理论贡献
- （二）社会工作者工作伦理建设的几点建议
- （三）研究局限与未来发展方向
