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乡村振兴战略背景下南宁农村基层干部队伍建设研究
乡村振兴战略背景下南宁农村基层干部队伍建设研究
报告字数：9265字
报告页数：14页
摘要：新发展阶段下的“三农”工作更加复杂，乡村振兴遇到的新情况新问题逐渐增多，对农村基层干部队伍提出更高的要求。乡村振兴战略背景下，南宁市农村基层干部队伍建设成效显著，但依然存在干部队伍结构老龄化、创新活力不足、综合素质有待提升、激励机制不完善、队伍管理机制不健全、后备储备干部不足等问题。建议进一步加强政治建设、强化教育培训、优化队伍结构、完善体制机制，以此提升农村基层干部队伍政治能力、业务能力、干事创业活力，激发基层干部投身乡村振兴一线的积极性和创造力，为乡村振兴提供高质量的干部队伍和人才储备。
文章目录
- 一 乡村振兴战略背景下南宁市农村基层干部队伍建设现状
- （一）南宁市农村基层干部队伍建设的基本概况
- （二）南宁市农村基层干部队伍建设的做法和成效
- 二 南宁市农村基层干部队伍建设存在的问题
- （一）干部队伍年龄结构老龄化，创新活力不足
- （二）干部文化水平较低，综合素质有待提升
- （三）干部待遇水平不高，激励机制有待完善
- （四）干部为民服务意识不强，队伍管理机制不健全
- （五）农村工作对年轻人缺乏吸引力，后备力量不足
- 三 加强南宁市农村基层干部队伍建设的对策建议
- （一）加强政治建设，提升农村基层干部队伍政治能力
- （二）强化教育培训，提升农村基层干部队伍能力素质
- （三）优化队伍结构，激发农村基层干部队伍生机活力
- （四）完善体制机制，增强农村基层干部队伍内生动力
