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2013年劳动者劳动报酬权利保障
2013年劳动者劳动报酬权利保障
报告字数：12028字
报告页数：15页
摘要：2013年，中国将保障劳动者劳动报酬权利纳入收入分配格局调整的重要内容。中国政府通过大面积提高最低工资标准、调整工资指导线、进一步扩大集体合同覆盖范围、落实新修订的《劳动合同法》保障劳动者同工同酬权利等措施，形成了以最低工资权利、集体协商权利和同工同酬权利为重点的劳动报酬权利推进格局。但是，中国劳动者劳动报酬权利保障仍然面临挑战，需要从加快最低工资标准和工资指导线的调整、完善调整工资集体协商法律框架、发挥企业工会作用三个方面改进现有措施体系。
文章目录
- 一 中国劳动者劳动报酬权利保障的新进展
- （一）最低工资标准进一步提高
- （二）企业工资指导基准线调整
- （三）集体合同覆盖面加速扩展
- （四）保障劳动者同工同酬权利
- 二 实现劳动者劳动报酬权利面临的挑战
- （一）最低工资和工资指导线仍有较大的调整空间
- （二）工会推动工资增长的作用有待进一步挖掘
- （三）保障劳动者劳动报酬权利的法律框架尚需完善
- 三 思考与建议
- （一）加快最低工资标准和工资指导线的调整
- （二）增强工会能力建设，发展基层工会作用
- （三）完善工资集体协商法律调整的规范框架
