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深圳“残友”自主就业模式调研报告
深圳“残友”自主就业模式调研报告
报告字数：15256字
报告页数：18页
摘要：“残友”在其基金会、社会组织群和社会企业群“三位一体”架构下，通过立足社会企业搭建残疾人自主就业平台，依靠社会组织提供专业、无缝的就业支持服务，营造独特企业文化，稳定残疾员工队伍以及提高社会企业市场竞争力，确保残疾人就业可持续等措施，完成了残疾人从“被动安置”到“自主就业”的转型，有力促进了该群体劳动权利的实现。“残友”模式的经验提示我们，应当做好残疾人自主就业的指导和培训工作，导入社会组织服务残疾人自主就业，扶持和规范社会企业发展并重视发挥残疾人自身在自主就业中的带动和示范作用。
文章目录
- 一 自主就业模式的形成过程
- （一）自主就业模式的肇始
- （二）自主就业模式的确立
- （三）自主就业模式的输出与复制
- 二 自主就业模式的具体措施
- （一）立足社会企业搭建符合残疾人生理特点的就业平台
- （二）依靠社会组织实现残疾人就业服务的专业化、无缝化
- （三）营造适合残疾员工的企业文化，确保残疾人就业稳定连续
- （四）提高就业平台市场竞争能力实现残疾人就业可持续发展
- 三 自主就业模式的实施效果和限制
- （一）自主就业模式的实施效果
- （二）自主就业模式面临的限制
- 四 完善自主就业模式的对策建议
- （一）加强残疾人自主就业服务工作，做好残疾人就业指导和培训
- （二）加大政府购买公共服务力度，引导社会组织服务残疾人自主就业
- （三）扶持和规范社会企业参与实现残疾人自主就业，建设残疾人就业新平台
- （四）重视残疾人在解决本群体就业问题中的能动作用，鼓励残疾人带动残疾人实现就业
