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人力资本及投资理论视角下的乡村振兴人才开发策略研究
人力资本及投资理论视角下的乡村振兴人才开发策略研究
报告字数：12594字
报告页数：15页
摘要：人才振兴是乡村振兴的关键因素。基于人力资本理论，乡村振兴人才应是同时具备多种人力资本类型的复合型人才。基于人力资本投资理论，乡村振兴人才的人力资本积累过程是一个涉及成本与收益的投资过程，主要的投资途径包括正规学校职业教育、职业技能培训以及劳动力迁移流动。充分发挥基础职业教育对乡村振兴人才的培育作用，创新农村职业技能培训成本分担机制，顶层创设农村劳动力合理流动机制，将有利于增加和提升乡村人力资本的数量和质量。
文章目录
- 一 乡村振兴中的人才振兴：人才类型的划分
- 二 乡村人力资本的特点与类型
- （一）乡村人力资本的特点
- （二）乡村人力资本的类型
- 三 乡村振兴人力资本的开发途径
- （一）正规学校职业教育
- （二）职业技能培训
- （三）农村劳动力迁移流动
- 四 基于人力资本及投资理论的乡村振兴人才培育路径及策略
- （一）以乡村经济社会发展需求为导向，创新一体化人才培养模式，充分发挥基础职业教育对乡村振兴人才的培育作用
- （二）以政府为投资主体，创新农村职业技能培训成本分担机制，充分发挥政府对乡村振兴本土化人才的支持作用
- （三）以促进农村迁移劳动力回流为目标，顶层创设农村劳动力合理流动机制，充分发挥社会投资收益对乡村振兴人才的引入作用
