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陕西乡村治理人才队伍建设研究
陕西乡村治理人才队伍建设研究
报告字数：9749字
报告页数：14页
摘要：乡村治理是实现农业农村现代化、全面推动乡村振兴的重要环节，加强乡村治理人才队伍建设，引导优秀人才流动到基层一线，让各类人才关注农村、走进农村、建设农村，可以为实现乡村治理体系现代化提供坚强的人才支撑，持续提升乡村治理质量和效率。本报告对陕西乡村治理人才队伍建设现状进行调研分析，梳理陕西省的实践探索及存在的问题，并提出夯实基层干部队伍建设、充分发挥村民主体作用、强化人才引育留机制、构建共建共治共享格局等对策建议，以期为建设综合素质高、梯队结构合理、可持续发展的乡村治理人才队伍提供借鉴。
文章目录
- 一 乡村治理人才队伍建设概述
- （一）政策背景
- （二）人才队伍结构
- 二 以人才建设促进乡村治理的典型实践
- （一）“党建小网格”撬动乡村大治理
- （二）“拴正人家”机制激活乡村治理
- （三）“村级扶贫互助合作社”助力基层治理
- 三 乡村治理人才队伍建设面临的挑战
- （一）干部队伍结构有待优化
- （二）村民参与自治主动性有待提高
- （三）人才引育留机制有待健全
- （四）多元治理格局有待完善
- 四 乡村治理人才队伍建设的对策建议
- （一）夯实基层干部队伍建设
- （二）充分发挥村民主体作用
- （三）强化人才引育留机制
- （四）构建共建共治共享格局
