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2024年广东乡村振兴人才发展报告
2024年广东乡村振兴人才发展报告
报告字数：15337字
报告页数：19页
摘要：乡村人才振兴是新时代党领导“三农”工作、推进乡村全面振兴的核心任务。2024年，广东以乡村产业振兴需求为导向，突出青年兴乡人才、农村职业经理人、乡村产业振兴带头人、高素质农民（农业经理人）、乡村教师培育，深入推动农村乡土专家认定，引导各类人才向乡村聚集，乡村人才队伍建设取得显著成效。对照新阶段农业强省和乡村全面振兴新要求，针对乡村人才发展面临的问题，广东需突出政策集成健全人才政策体系，产才融合激活人才内生动力，数字赋能提升人才效能，多措并举优化人才环境，为乡村振兴战略和“百千万工程”的深入实施提供人才支撑。
文章目录
- 一 以“百千万工程”为牵引，加快推进乡村人才队伍建设
- （一）坚持需求导向，进一步加强农业农村人才培育
- （二）拓宽渠道搭建平台，引导各类人才投身乡村全面振兴
- （三）健全评价激励机制，充分发挥示范引领作用
- （四）强化激励保障，优化乡村人才发展生态
- 二 广东乡村人才发展存在的问题与短板
- （一）人才规模偏小，整体素质不高
- （二）人才结构较为单一，尚难满足乡村全面振兴需求
- （三）内生动力不足，引才留才依然困难
- （四）培训体系尚不健全，人才培训实效有待提升
- 三 乡村全面振兴对人才发展提出新要求
- （一）乡村产业高质量发展催生专业人才需求
- （二）数字乡村建设对数字乡村人才提出了需求
- （三）乡村治理现代化催生治理人才需求
- 四 推进广东乡村人才发展的对策建议
- （一）突出政策集成，健全人才政策体系
- （二）聚焦产业需求，构建产才融合发展生态
- （三）破除制度壁垒，构建城乡互通人才机制
- （四）强化数字赋能，提升人才效能
- （五）优化发展环境，留住用好人才
