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领导体制与县级条块管理体制
领导体制与县级条块管理体制
报告字数：9163字
报告页数：17页
摘要：镇宁县领导体制根据县级领导工作的独立性、直接性、具体性等现实特点，在实际工作中，不强求县级领导机构及其内部工作机构的设置、权限划分、管理方式和制度照搬照套省、地的模式。在改善并保证和加强县委的政治领导、组织领导和思想领导的前提下，实行党政职能分开；在总目标一致的前提下，区分县委、人大、政府、政协各自的职能、职责和职权，并利用制度和法律规范建立起相互支持、相互促进、适当制约的整体系统。
文章目录
- 第一节 领导体制沿革
- 第二节 现行领导体制
- 一、整体领导体制
- 二、协同机制
- 第三节 领导体制亟待解决的问题
- 一、权力过分集中
- 二、职能不分
- 三、职责不分
- 四、权限不明
- 五、机构设置、人员配备及领导职权的随意性
- 第四节 县级条块管理体制
- 一、条块关系的基本状况
- 二、现行县级条块管理体制
