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广东省中山市：“工会—社工—义工”联动职工服务，探索社会治理创新
广东省中山市：“工会—社工—义工”联动职工服务，探索社会治理创新
报告字数：5653字
报告页数：9页
摘要：广东省中山市实行的“工会—社工—义工”联动职工服务项目打破了传统工会的服务方式，推动了工会的“去行政化”改革。项目紧紧围绕职工从生存到发展的需求，通过社会组织实现公共服务供给。同时，他们积极动员社会力量参与服务项目，推动了义工队伍的迅速发展，随着该项目的日渐成熟，其逐渐成为广东省社会创新的新模式。其创新点主要体现在以下三个方面，一是推动工会让渡权力，打造服务转移的承接平台；二是综合发挥工会的组织优势、社工的专业优势和义工的参与优势，完善社会动员机制；三是改变以居住地为单元的传统公共服务提供模式，转变为以园区、厂企、行业为服务供给阵地。依据个人需要提供个性化服务，切合职工多元化需要。实施结果显示，该做法彻底改变了过去“牌子工会”带来的职工服务真空的问题，推动服务供给的社会化、专业化和多元化；解决了“志愿失灵”问题，使志愿者服务常态化、习惯化，其做法为国内其他省市提供了示范性的样本，带来相关启示。
文章目录
- 一 主要问题
- 二 主要做法
- 三 主要成效
- （一）构建工会“去行政化”改革和服务项目转移的承接平台
- （二）完善政社协同、上下联动的社会动员机制
- （三）创新以产业社区为单位的职工服务供给模式
- （四）解决“志愿失灵”问题，建立职工主体、助人自助的参与式服务体系
- （五）健全了以人为本的职工关爱服务网络
- 四 发展方向
- （一）进一步探索可以承接的服务项目
- （二）建立社会参与职工服务支持性制度
- （三）强化参与式治理的理念
- 专家点评
