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从项目制看社工人才流动——以佛山市禅城区为例
从项目制看社工人才流动——以佛山市禅城区为例
报告字数：21286字
报告页数：27页
摘要：广东省佛山市禅城区的社工行业采用项目制的方式购买社工服务，当前面临社工人才流动性较大的困境，稳定的专业人才队伍难以形成，社工提供服务的质量也受到影响。本文结合项目制经费受限、项目周期短与项目数量和种类较多等特点，从社工的薪酬水平仍然较低、职业上升空间有限、社会对社工行业的认同度不高，以及社工多元项目使执行难度高等方面，对社工人才流动现象进行原因分析，力图回答项目制为何导致禅城区社工人才流动性较大，并提出释放社会需求以推动社工行业发展、提升社工的福利待遇水平与社会认同感等建议，以期社工这个新兴行业能够吸纳更多的优秀专业人才，促进行业良性发展。
文章目录
- 一 导言
- （一）研究背景
- （二）研究问题
- （三）研究思路
- （四）研究意义
- 二 文献综述
- （一）项目制
- （二）社工人才流动
- （三）文献述评
- 三 研究方法
- （一）个案研究
- （二）二手资料分析
- （三）参与式观察
- （四）深度访谈
- 四 现状阐述
- （一）禅城区社工人才流动现状
- （二）禅城区项目制现状
- 五 影响机制
- （一）工资水平
- （二）职业发展前景
- （三）项目资源困境
- （四）社会认同度
- 六 对策建议
- （一）优化项目的资金管理
- （二）提升项目专业化程度
- （三）完善人力资源体制
- 七 研究不足
- 附录 访谈提纲
