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组织中的个体差异
组织中的个体差异
报告字数：11646字
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- 2.1 组织中的多元化
- • 多元化（Diversity）
- • 多元化管理（Diversity management）
- • 人口统计学特征（Demographic characteristics）
- • 类婚姻同居者（Domestic partners）
- 2.2 能力
- • 能力（Ability）
- • 能力倾向（Aptitude）
- • 智力能力（Intellectual abilities）
- • 数字能力（Digital ability）
- • 心理能力（Intellectual ability）
- • 因果感应（Causality induction）
- • 语言理解（Language understanding）
- • 知觉速度（Perceptual speed）
- • 记忆广度（Memory span）
- • 联想记忆（Associative memory）
- • 逻辑推理（Logical reasoning）
- • 体质能力（Physical abilities）
- • 智商（Intelligence quotient）
- • 情商（Emotional quotient）
- 2.3 价值观
- • 价值观（Values）
- • 价值系统（Value system）
- • 格雷夫斯的价值观分类
- • 奥尔波特的价值观分类
- • 罗克奇价值观调查（Rokeach Value Survey）
- • 企业价值观（Corporate values）
- • 核心价值观（Core values）
- • 社区价值观（Community values）
- • 职业价值观（professional values）
- • 戈德索普提出的工作导向
- • 责任导向（Duty orientation）
- • 伦理（Ethics）
- • 伦理敏感性（Ethical sensitivity）
- • 道德强度（Moral intensity）
- • 道德困境和道德抉择（Ethical dilemmas and ethical choices）
- • 道德认同（Moral identity）
- • 道德合理化（Moral rationalization）
- • 道德自我（Moral self）
- • 道德自我意识（Moral self-regard）
- 2.4 人格
- • 人格（Personality）
- • 人格倾向（Personality dispositions）
- • 人格特质（Personality traits）
- • 特质（Traits）
- • 趋避框架（Approach-avoidance framework）
- • 特质激活理论（Trait activation theory）
- • 大五人格模型（The big five model）
- • AB型人格
- • 奥尔波特的人格特质论
- • 控制点（Locus of control）
- • 气质类型
- • 迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs type indicator ，MBTI）
- • 霍兰德人格类型
- • 独立型自我（Independent-self）
- • 关联型自我（Interdependent-self）
- • 自尊（Self-esteem）
- • 马基雅维利主义（Machiavellianism）
- • 自我监控（Self-monitoring）
- • 冒险性（Adventure preference）
- • 核心自我价值（Core self-evaluations）
- • 主动性人格（Proactive personality）
- • 自恋（Narcissism）
- • 心理变态（Psychopathy）
- • 约翰·霍兰德人格-工作适应性理论（John Holland personality-job fit theory）
- • 个人-职务匹配（Person-job fit）
- • 人格-工作匹配理论（Personality-job fit theory）
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