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激励
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- 5.1 激励概述
- • 动机（Motivation）
- • 内在动机（Intrinsic motivation）
- • 自主工作动机（Autonomous work motivation）
- • 自我提升动机（Self-improvement motivation）
- • 亲社会动机（Prosocial motivation）
- • 追随动机（Following motivation）
- • 激励动机（Inspirational motivation）
- • 职业抱负（Career ambition）
- • 激励（Incentive）
- • 有效的激励（Effective incentive）
- • 激励三大困境（Three dilemmas of incentive）
- • 激励广度（Incentive breadth）
- • 激励强度（Incentive intensity）
- • 激励机制（Incentive mechanism）
- • 激励熵（Incentive entropy）
- • 激励熵流值（Incentive entropy value）
- • 激励理论（Incentive theory）
- • 综合型激励理论（Comprehensive incentive theory）
- • 威胁激励理论（Menace incentive theory）
- 5.2 内容型激励理论
- • 内容型激励理论（Content-based incentive theory）
- • 赫茨伯格双因素理论（Herzberg's two-factor theory）
- • 需要（Need）
- • 马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）
- • 奥尔德弗的ERG理论（Alderfer's ERG theory）
- • 目标层级（Goal hierarchies）
- • 期望贡献（Expected contributions）
- • 个人目标（Individual's goal）
- 5.3 过程型激励理论
- • 过程理论（Process theory）
- • 过程型激励理论（Process incentive theory）
- • 期望理论（Expectancy theory）
- • 自我决定理论（Self-determination theory）
- • 目标设置理论（Goal setting theory）
- • 公平理论（Fair theory）
- • 公平（Fair）
- • 不公平（Unfair）
- • 组织公正（Organizational justice）
- • 人际公平（Interpersonal fairness）
- • 信息公平（Information fairness）
- • 分配公平（Distributive fairness）
- • 目标管理理论（Goal management theory）
- • 目标难度（Goal difficulty）
- • 目标具体性（Goal specificity）
- • 产出（Output）
- • 结果（Result）
- • 关键激励目标（Key motivational goals）
- • 情境性调节聚焦（Situational adjustment focus）
- • 习得性无助（Learned helplessness）
- • 智力激励（Intellectual stimulation）
- 5.4 调整型激励理论
- • 调整型激励理论（Adjusted incentive theory）
- • 强化（Reinforcement）
- • 强化理论（Reinforcement theory）
- • 强化物（Reinforcement thing）
- • 正强化（Positive reinforcement）
- • 负强化（Negative reinforcement）
- • 连续强化（Continuous reinforcement）
- • 间断强化（Intermittent reinforcement）
- • 自然消退（Extinction）
- • 惩罚（Punishment）
- • 挫折理论（Frustration theory）
- • 心理自卫（Psychological self-defense）
- • 行为矫正型激励理论（Behavioral corrective incentive theory）
- • 条件刺激（Conditioned stimulus）
- • 非条件刺激（Unconditioned stimulus）
- • 古典条件反射（Classical conditioning）
- • 操作性条件反射（Operational conditioning）
- 5.5 激励的应用实践
- • 正激励（Positive incentive）
- • 负激励（Negative incentive）
- • 内在激励（Intrinsic incentive）
- • 外在激励（Extrinsic incentive）
- • 目标激励（Target incentive）
- • 行政激励（Administrative incentive）
- • 认可激励（Recognition incentive）
- • 薪酬激励（Pay incentive）
- • 持股激励（Shareholding incentive）
- • 工作激励（Work incentive）
- • 事业激励（Career incentive）
- • 典型激励（Typical incentive）
- • 个人荣誉激励（Personal honor incentive）
- • 集体荣誉激励（Collective honor incentive）
- • 危机激励（Crisis incentive）
- • 组织文化激励（Organizational culture incentive）
- • 憧憬-目标管理（Management by vision and objective）
- • 激励潜能分数（Motivating potential score）
- • 参与管理（Participative management）
- • 代表参与（Representative participation）
- • 基本薪酬（Basic salary）
- • 奖金（Bonus）
- • 福利（Welfare）
- • 浮动工资方案（Variable-pay program）
- • 可变薪酬方案（Variable-pay program）
- • 计件工资方案（Piece-rate pay plan）
- • 绩效工资方案（Performance pay program）
- • 技能工资方案（Skill-based pay program）
- • 收入分成方案（Gain-sharing plan）
- • 收益分享（Gainsharing）
- • 利润分享方案（Profit-sharing plan）
- • 员工持股计划（Employee stock ownership plan）
- • 灵活福利（Flexible benefit）
- • 服务绩效奖励（Service performance award）
- • 绩效工具性感知（Performance instrumental perception）
- • 任务绩效（Task performance）
- • 激励性薪酬（Incentive compensation）
- • 薪酬感知域差（Salary domain discrepancy）
- • 工作设计（Job design）
- • 工作范围（Job scope）
- • 工作扩大化（Job enlargement）
- • 工作丰富化（Job enrichment）
- • 工作特征模式（Job characteristics model）
- • 弹性工作制（Flexible working system）
- • 轮岗（Job rotation）
- • 工作分担制（Job sharing）
- • 工作投入（Job engagement）
- • 员工参与（Employee involvement）
- • 质量圈（Quality circle）
- • 远程办公（Teleworking）
- • 工作资源（Job resources）
- • 工作复杂性（Job complexity）
- • 工作重塑（Job crafting）
- • 挫折心理（Frustration psychology）
- • 环境因素（Envirnmental factor）
- • 个体自身因素（Individual factor）
- • 有因缺勤（Absence for a reason）
- • 无故缺勤（Absence without cause）
- • 申请后无故缺勤（Unexcused absence after application）
- • 无申请无故缺勤（No application for unexcused absence）
- • 辞职（Resignation）
- • 除名（Expulsion）
- • 扣留固定物品（Withholding of fixed objects）
- • 精神宣泄法（Spiritual venting）
- • 心理咨询法（Psychological counseling）
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