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天津市人才财政投入的现状、问题与政策建议
天津市人才财政投入的现状、问题与政策建议
报告字数：21166字
报告页数：24页
摘要：当前，天津市正处在加快推进滨海新区开发开放的关键时期。运用经济手段撬动人才管理工程，进一步健全人才财政投入管理机制，将有力地推进人才强市战略的实施。近年来，天津市着力构建以公共财政支持为主导的人才投入体系，呈现出投入总量快速增长、支出结构趋于合理、支出渠道多样化的发展态势。但在人才投入体系建设中尚存亟待解决的问题，主要表现在结构和区域投入不平衡，人才投入管理体制不健全，政策体系不完善等方面。为此，本文在梳理全市人才投入有关政策的基础上，有针对性地提出构建资本优先积累的人才投入体系的思路。
文章目录
- 一 天津市人才财政投入的现状分析
- （一）政府人才财政投入数量分析
- （二）政府人才财政投入政策体系趋于完善
- 二 当前天津市人才财政投入机制存在的主要问题
- （一）结构和区域投入不平衡
- （二）人才投入管理体制不健全
- （三）政策体系有待完善
- （四）资金管理存在的缺陷
- （五）社会投入的激励和利用力度有待加大
- 三 完善天津市人才财政投入机制的政策建议
- （一）多渠道筹集资金，实现人才投入主体的多元化和市场化
- （二）科学规范使用人才资金，保证重点投入
- （三）建立和完善人才收入分配等激励机制，激发人才活力
- （四）完善人才支出政策体系，提高人才发展制度保障水平
- （五）强化人才载体投入，改善人才发展环境
- （六）加强对人才投入监管，提高资金使用效益
