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我国培养选拔女干部政策措施评估和社会性别分析
我国培养选拔女干部政策措施评估和社会性别分析
报告字数：7062字
报告页数：9页
摘要：培养选拔女干部是指党和国家有关部门有意识地选拔和培养一定比例的女性进入决策岗位，担当领导职务，对国家和地方的党政公务、社会事务进行决策和管理。培养选拔女干部基本上是自上而下的，在任命机制内运作。所以，探讨人事制度中占主导位置的委任制中有关女干部的政策十分必要，因为它是现行政治体制下妇女进入决策领域和参政议政的重要渠道。回顾过去，特别是改革开放以来，我国已初步形成了一套以马克思主义妇女观为指导，以男女平等基本国策为基础，以推动妇女进入各层决策领域为主旨，侧重妇女素质提高和自身发展的培养选拔女干部的政策体系。在培养选拔女干部的相关政策中，既有具有社会性别敏感并能有效地促进妇女参政的政策，也存在着一些性别盲视的政策，下面从选拔、提职、任职、培训、轮岗、考评、退休等方面进行具体分析。
文章目录
- 1.选拔政策
- 2.提职条件及后备干部条件
- 3.任职
- 4.培训及轮岗锻炼
- 5.考核和评价标准
- 6.退休
