乡村研究数据库 >
河南建立健全城市人才入乡激励机制（2015~2019）
河南建立健全城市人才入乡激励机制（2015~2019）
报告字数：10200字
报告页数：12页
摘要：人才是实施乡村振兴战略的重要资源，城市人才入乡能够为乡村发展注入持续性的动力，有助于实现资源要素在城乡之间的双向有序流动，从而打破由来已久的城乡二元结构，实现城乡融合发展。城乡之间发展差距过大是城市人才入乡存在的天然障碍，且在短期内无法彻底消除，因此，建立健全城市人才入乡的激励机制是一个系统工程，需要从长计议。目前，我们应从改善乡村人居环境、加大政策激励力度、提升激励机制针对性和普惠性、定向培养专业人才等方面持续发力，为提升乡村发展水平、缩小城乡差距提供人才支撑。
文章目录
- 一 城市人才入乡激励机制梳理
- 二 城市人才入乡存在的障碍
- 1.农村人居环境亟须改善
- 2.乡村基础设施落后
- 3.教育、医疗等配套优势资源缺乏
- 4.乡村收入低、收入渠道窄
- 5.对于构建城市人才入乡机制缺乏重视
- 三 建立健全城市人才入乡机制的建议
- 1.改善乡村人居环境
- 2.加大人才入乡机制的激励力度
- 3.因地制宜分类指导提升机制针对性
- 4.提高城市人才入乡激励机制的普惠性
- 5.建立培养定向服务乡村的专业人才机制
