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首都国际人才中介服务业发展研究
首都国际人才中介服务业发展研究
报告字数：8306字
报告页数：12页
摘要：2003年人社部出台《中外合资人才中介机构管理暂行规定》后，很多国际人才中介机构因为注册资本的限制，在北京的发展受到了限制。同时，外籍人才就业证、外国专家证、居留许可证等证件办理程序比较复杂，也加剧了北京国际人才的稀缺。本报告建议打破《中外合资人才中介机构管理暂行规定》中外资控股比例不得超过49%的政策限制，允许外资在北京独资设立人才中介机构，以促进北京国际人才的潜在发展。
文章目录
- 一 人才竞争背景下，国际人才中介服务业需求上升
- （一）人才流动加速与老龄化加剧，人才中介服务需求持续增高
- （三）首都发展需要提升国际人才比例，人才服务业发展需相应增速
- （四）本土猎头发展与国际猎头存在较大差距，难以满足需求
- 二 首都人才服务业面临国际化升级的挑战
- （一）首都国际人才猎头机构发展情况
- （二）首都国际人才猎头机构发展的主要障碍
- 三 聚集国际人才中介，促进人才服务业发展
- （一）建议打破《中外合资人才中介机构管理暂行规定》中外资控股比例不得超过49%的政策限制，允许外资绝对控股，允许外资在北京独资设立人才中介机构
- （二）简化外籍人才在京工作办证手续，放宽就业证申请人的年龄及工作经验限制，统一就业证、外国专家证与居留许可证的年限
