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福建省乡村人才振兴情况分析（2022～2023年）
福建省乡村人才振兴情况分析（2022～2023年）
报告字数：21829字
报告页数：24页
摘要：2022～2023年，福建省坚持走具有福建特色的乡村振兴之路，持续落实乡村人才振兴的支持政策。通过大力培养乡村本土化人才、引导各类人才流入乡村、加强乡村振兴人才管理制度改革、深入实施“师带徒”人才下乡、推进多主体参与乡村人才振兴、以人才支持促进脱贫地区乡村振兴、深入开展闽台乡村人才交流合作等措施，实现乡村人才振兴取得新进展。但仍存在支撑乡村振兴的人才队伍总量不足、结构有待优化，促进乡村人才发展的体制机制改革仍需深化，吸引各类人才到乡村创新创业的环境不够完善等问题。未来，应系统规划和构建乡村振兴人才支撑体系、改革优化乡村人才队伍建设的体制机制、凝聚各类主体合力推进乡村人才队伍建设，并持续完善乡村人才振兴的保障体系。
文章目录
- 一 福建省推进乡村人才振兴的主要做法与成效
- （一）培养乡村本土化人才
- （二）引导各类人才流入乡村
- （三）加强乡村振兴人才管理制度改革
- （四）深入推动“师带徒”人才下乡
- （五）推进多主体参与乡村人才振兴
- （六）以人才支持促进脱贫地区乡村振兴
- （七）深入开展闽台乡村人才交流合作
- 二 福建省乡村振兴人才队伍建设情况
- （一）农业生产经营人才
- （二）农村二、三产业发展人才
- （三）乡村公共服务人才
- （四）乡村治理人才
- （五）农业农村科技人才
- 三 福建省乡村人才振兴存在的问题
- （一）支撑乡村振兴的人才队伍总量不足
- （二）支撑乡村振兴的人才队伍结构有待优化
- （三）促进乡村人才发展的体制机制改革仍需深化
- （四）吸引各类人才到乡村创新创业的环境不够完善
- 四 推进福建省乡村人才振兴的对策建议
- （一）系统规划和构建乡村振兴人才支撑体系
- （二）改革优化乡村人才队伍建设的体制机制
- （三）凝聚各类主体合力推进乡村人才队伍建设
- （四）完善乡村人才振兴的保障体系
