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培育人才根基 组织引领振兴
培育人才根基 组织引领振兴
报告字数：22038字
报告页数：28页
摘要：在乡村振兴背景下，作为边境民族地区的沧源县，发展必须将人才作为内生动力。本部分分析了沧源县培育人才根基、组织引领振兴的主要做法和成效。人力资源是一切资源中最主要的资源，对人力资本的投资所产生的效益大于对物质资本的投资。同时，还需要让人才在组织中发挥作用，形成人才引领、组织赋能，共同助推边境乡村现代化建设的局面。正是基于这样的认识，沧源县在乡村振兴的道路上，始终把人才培养放在首要位置，同时借助人才的力量发挥组织的功能。一方面积极引进外来人才，为当地的发展注入新的活力；另一方面注重本土人才的培养，通过教育、培训等多种方式，提升当地人民的整体素质。在这种内外联动的人才培养机制下，沧源县的乡村振兴工作得以全面开展，边境乡村的现代化建设有了人才动力。
文章目录
- 第一节 人才引擎：驱动组织振兴与边境乡村现代化
- 一 边境民族地区人才振兴的价值意蕴
- 二 边境乡村人才振兴的理论逻辑
- 三 人才振兴与组织建设的融合与共生
- 第二节 筑巢引凤：激活沧源县乡村发展智源
- 一 夯实少数民族基础教育，培育边境人才根基
- 二 依托职业高中，培养专业技能人才
- 三 深挖社区特色，培育特色乡土人才
- 四 整合“科企政”各方资源，利用外来人才智力支持
- 第三节 多元共治：基层组织建设与乡村治理创新
- 一 加强基层党组织建设
- 二 其他社会组织促进乡村治理创新
- 第四节 沧源县人才振兴和组织建设的经验与挑战
- 一 融合内外智慧，共筑乡村人才振兴之路
- 二 构建多元治理模式，推进乡村组织振兴
- 三 人才外流与基层自治的挑战
