汇川区积极探索村干部岗位专职化

汇川区为夯实城市基层治理和农村脱贫攻坚基础,实施村(社区)干部专职化改革,着力解决村(社区)干部“招不进”“留不住”“管不好”等问题,打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村(社区)干部队伍。

在充分调查研究基础上科学设置村(社区)常驻干部数,采取民选、选聘和考聘相结合方式,遴选全区135个村(社区)常驻干部。对民选村党组织书记、村委会主任和副主任,综合考察后由所在镇签订聘用合同；每个村(社区)选聘常驻干部,由镇(街)从村(社区)“两委”成员和上届村(社区)干部、社工中选聘1名,签订聘用合同；考聘则坚持公开、平等、民主、择优原则,面向社会公开定向招考。目前,全区有村(社区)常驻干部832名,本科及以上学历有277人,初步形成老中青、学历层次与实践经验相结合的梯次配备,有效解决了村干部岗位吸引力不强、年龄结构不合理、知识结构偏低、服务能力偏弱等问题,提升了基层组织的凝聚力和战斗力。