永昌县人社局组织开展全县职业技能培训工作观摩交流活动

为全面落实就业优先战略，进一步提升职业技能培训的针对性、实效性，促进劳动力高质量就业和稳定就业，2月19日，永昌县人社局组织相关培训机构开展了为期一天的职业技能培训工作观摩交流活动。

县人社局领导班子、县域内各相关民办职业培训机构负责人共计20余人参加了此次活动。  

活动过程中，观摩人员先后来到金昌市丽城职业培训学校、金昌市博达职业培训学校等六家培训机构，通过实地查看，听取汇报、询问交流等方式，详细了解各技能培训机构办公场所硬件设施投入情况、培训场所标准化建设、师资力量建设情况、专业技能培训等工作开展情况。

观摩现场，各培训学校负责人对培训学校自身建设、培训工作中的特色亮点工作、“三个责任”（疫情防控、安全生产和环保）落实情况作了详细介绍，并就培训工作中存在的困难、问题，进行了现场交流探讨。

观摩活动结束后，召开了永昌县人社局2022年职业技能培训观摩点评会。

会议指出，2021年各培训机构在职业技能培训工作中，思想认识到位、基础工作扎实，全县职业技能培训工作取得了一定成效。各培训机构之间要相互学习借鉴，互利共赢，聚焦省政府把职业技能培训列为为民办实事项目的高度，为促进劳动者更高质量就业、实现永昌全面转型高质量发展提供有力人才支撑。

会议强调，一要切实提高思想认识。要从推动全县全面转型高质量发展的高度，从以培训促就业的高度，充分认识做好职业技能培训工作的重要性；从提升职业技能培训工作质量和实效的角度，深入思考谋划职业技能培训工作；以“开局就是决战，起步就是冲锋”的精神状态，扎实组织开展好职业技能培训工作；二要严格落实“三个责任”。各培训机构要强化工作措施，严格落实好疫情防控、安全生产和环保“三个责任”，在任何流程和环节，都不能心存侥幸，坚决防止思想放松和麻痹大意，扎实开展全面摸排，对发现的问题即知即改，不留漏洞。三要不断提升培训质量。各培训机构要立足最大限度发挥稳就业、促就业作用，从逐步改善培训软硬件条件、细化培训内容、优化学员结构、配强师资力量等方面，切实提升培训工作质量，源源不断地为全县培育“一技在手，就业不愁”的实用型技能人才。四要常态加强日常监管。县培训中心要采取不定期督查、明察暗访等方式，加强对各培训机构的日常监管，确保培训班规范管理，坚决防止弄虚作假，并积极探索信息化监管手段，不断提高培训班管理水平。五要健全完善考评机制。要进一步健全完善考核评价机制，将各培训机构年度重点任务完成情况、“三个责任”落实情况、培训设施配备投入情况、为社会献爱心做贡献情况等，作为考核评价的重要方面，每年对各培训机构进行评价，并在日常管理工作中注重运用评价结果，促使培训机构自我加压、你追我赶，形成良好的激励约束机制。

通过开展此次观摩点评活动，促使各培训机构相互学习、取长补短、共同进步、共同提高，既加强了工作交流，又传导了工作压力，同时对全县各培训机构工作水平进行了一次全面检阅和集中盘点，活动取得了较好成效。下一步，县人社局将始终把就业作为最大的民生，坚持“培训一人、就业一人、致富一家”的理念，持续做实做细职业技能培训工作，不断提升职业技能培训工作的针对性和实效性，巩固提升“骊靬焊匠”特色劳务品牌，不断推动全县职业技能培训工作再上新台阶，努力办好为民实事，为实现全县更高质量更加充分就业提供保障。