吴忠市教育系统多措并举助力乡村人才振兴

乡村要振兴，教育是基石，人才是关键。近年来，吴忠市教育局认真落实区、市党委、政府关于加快推进乡村人才振兴的安排部署，坚持引育并举，充盈乡村教育人才“蓄水池”，赋能乡村教育全面振兴。一是精准培养，育好本土人才。多举措盘活教育人才资源，在教师培养上出实招，赋能乡村教育振兴。发挥教研支撑作用，建立“校际联合结对、区域联片组团、市外联谊结盟”发展模式，成立12个市级教研共同体、组建“名师网络教研联盟”、建立乡村教研基地，覆盖59所农村学校，定期开展区域教研、校本教研、网络教研，加强乡村教育课题研究，提高教师教学教研水平，着力打造适合乡村学校特点的高效课堂。强化教师专业素养，实施“国培、区培”计划以及农村教师岗位代培计划，实现乡村教师全员轮训；建立教育项目培训机制，狠抓教师基本功，通过优质课评选、教学基本功比赛和观摩展示等活动，建强乡村教育人才队伍，助力乡村教育教学质量全面提升。二是优化环境，吸引留住人才。立足条件改善寻找“支撑点”，打牢乡村振兴教育人才的保障基础。在人才待遇政策落实上抓精准，全市每年投入专项资金1065.8万元，用于落实乡村教师生活补助、乡镇工作津贴、交通补助等，乡村教师年平均工资高于城镇中小学教师2万元以上。在工作生活条件改善上动真格，近三年，全市投资1.56亿元，建设5.2万平方米的教师周转宿舍，并对取暖消暑、卫生洗浴等条件薄弱的周转房进行改造升级，解决了全市5329名乡村教师的后顾之忧。全市170余所乡村学校为教师建设了暖心食堂，让乡村教师“安居乐教”。目前，吴忠市乡村教育人才留得住、教得好，年轻优秀教师愿意扎根乡村教育的良好局面正在形成，为乡村振兴注入教育发展活力。