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中国劳资关系的现状、问题与政策建议
中国劳资关系的现状、问题与政策建议
报告字数：26374字
报告页数：35页
摘要：劳资关系是社会经济运行中的基本关系之一。劳资关系的和谐运行有利于提高工人的劳动积极性和企业劳动生产率，有利于提高企业的民主参与程度和民主管理，是维护社会稳定和经济发展的坚强基石。近年来，中国政府非常重视构建和谐劳动关系，在一系列党和国家纲领性文件中都有所体现。本文将从两个方面描述中国劳资关系发展的现状，包括劳动争议的基本状况和群体性劳资冲突事件的发展现状，随后从内部经济环境的变化来分析导致中国劳资关系变化的原因，然后进一步剖析中国劳资关系运行机制中存在的问题并对中国劳资关系未来的发展趋势做出判断，提出政策建议。
文章目录
- 一 引言
- 二 中国劳资关系的现状
- （一）劳动争议的基本状况——来自宏观数据的分析
- （二）劳动争议状况及影响因素——来自城市劳动力微观调查数据的分析
- （三）劳资冲突群体性事件的发展态势
- 三 劳资关系状况变化的原因和问题
- （一）内外部经济环境的变化
- （二）中国劳资关系运行中的制度问题
- （三）劳动合同法的实施和影响
- 四 发展趋势和政策建议
- （一）重视劳工政策的建设，加强劳动法制立法
- （二）推进工会体制改革，构建劳动关系的社会治理机制
- （三）探索地方劳资自治和集体谈判经验
- （四）加大培训力度，储备从事劳动关系协调的人才
