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以人为本的可持续发展理论及其理论体系
以人为本的可持续发展理论及其理论体系
报告字数：8287字
报告页数：11页
摘要：迄今为止，一般将可持续发展作为一种发展战略或国际的行动纲领提出和阐发。那么这一发展战略或行动纲领有无理论依据？如有，支撑的理论基础和理论体系又是什么？对此近二三十年特别是近十多年来不少学者曾经作出一定探讨，提出诸如环境决定论、人口中心论、增长方式转变核心论等不同观点。不过，一是这种理论探讨为数不够多，二是探讨的深度有限，大多作为实证研究的一种铺垫。因而形成可持续发展研究理论落后于实际的现状，迫切需要深化研究。结合可持续发展实践进行理论抽象，笔者以为，以人为本的发展观及其理论更具有本质特征，可构成可持续发展的理论基础。它的基本点是：发展的宗旨为了满足人的需要，满足人的生理、心理、交往、文化等全面发展的需要；发展的途径为实现资源的合理有效配置，尤为注重人力资源的开发和利用，逐步过渡到以人力资本的积聚和集中为主要手段的发展；发展的基本模式为人口、资源、环境、经济、社会相互促进和协调的发展。由此形成的可持续发展理论体系基本框架为：全方位的适度人口论、资源稀缺论、生态系统论、总体经济效益论、社会协调发展论。
文章目录
- 一 以人的全面发展需要为宗旨
- 二 以人力资本为主要驱动力
- 三 以人为本的理论体系
- （一）全方位适度人口论
- （二）稀缺资源论
- （三）生态系统论
- （四）总体经济效益论
- （五）社会协调发展论
